Toon Meijs is de initiatiefnemer van Het Glashelder Coaching Programma.

Professionele Achtergrond

Na een opleiding te hebben gevolgd tot bedrijfseconoom heeft hij meer dan 30 jaar als professional en manager gewerkt bij (internationale) bedrijven, non-profit organisaties, lokale en landelijke overheid. Sinds 1990 als zelfstandig interim-manager en als coach.

Toon is als coach getraind door onder meer Results Coaching Systems. Het Results model kenmerkt zich door de gestructureerde, doelgerichte en meetbare coaching aanpak.

Als ervaringsdeskundige

In 1997 besloot hij, na jaren van overmatig gebruik, volledig te stoppen met het drinken van alcohol en zo een eind te maken aan zijn afhankelijkheid van deze verslaving. Dit was het begin van het proces om zijn leven en werk anders in te richten.

Zijn ervaring als professional en manager, gecombineerd met zijn ervaringen – zeg maar de ‘knokpartijen met zichzelf’ – om van een drinkende alcoholist tot een niet drinkende te worden, maakt hem tot een ervaringsdeskundige bij uitstek.

Vaak dreigen betrokkenen na hun ontwenningstherapie in een zwart gat te vallen. De, met name, werkomgeving verandert namelijk niet. Hoe ga je daarmee dan om in je normale dagelijkse leven?

Hoe krijg je het werk en je privé-leven weer goed op de rit?

Als coach

Zijn uitdaging als coach is om mensen echt enthousiast te krijgen over wat ze meer, beter of anders kunnen in zowel hun persoonlijke leven als in hun zakelijke carrière.

Toon zet zich nu dus in om managers en professionals (daarmee heeft hij met zijn achtergrond de meeste voeling) en daarmee ook hun werkgevers, te helpen door hen - na het stoppen met drinken, een belangrijke stap maar slechts een eerste - als coach te begeleiden bij het opnieuw inrichten van hun leven en werk.

Want alleen dat voorkomt in zijn perceptie terugval in oude gewoonten en zorgt zo, ook op langere termijn, voor een blijvende onderbouwing van de onafhankelijkheid van deze drug.

Bewust is gekozen om te werken met de aanpak volgens het model van Results Coaching Systems. Dat heeft alles te maken met het feit dat dit proces gestructureerd, doelgericht en meetbaar is

Mensen en organisaties die de wens hebben om andere perspectieven te ontdekken om zo voor zichzelf nieuwe mogelijkheden te scheppen zullen zich thuis voelen in deze aanpak.

Er kan een Nederlands en Engelstalig programma worden gevolgd.

Als klankbord

Als coach heeft Toon bewust gekozen voor het coachen in het na-traject. Dit laat onverlet dat hij, gelet op zijn eigen ervaringen en werkzaamheden, prima op eenzelfde niveau met (drinkende) lotgenoten  kan communiceren.

Hij is graag bereid zich in te zetten om werkgevers te assisteren probleemgevallen bespreekbaar te maken.

Om bijvoorbeeld in een persoonlijk gesprek de betrokken medewerker te laten inzien dat de weg tot erkenning van deze ziekte de eerste stap is en dat genezing mogelijk en uiteindelijk uitermate bevredigend is. Vaak speelt schaamte een enorme rol. Wat is er dan mooier als je weer trots op jezelf kunt zijn?