DE ZIEKTEWET EN REINTEGRATIE

In het algemeen zal de betrokken medewerker via de bedrijfsarts en/of bedrijfsmaatschappelijk werk terecht komen in de ziektewet. Ze zijn ‘overspannen’, hebben een ‘burn-out’ Het dan zaak om hen zo snel mogelijk in een therapeutische behandeling te krijgen. Hiervoor bestaan soms wachttijden want niet iedereen kan zich de luxe en de kosten permitteren van privé-klinieken. Belangrijk is dus om hem of haar ook in dit voortraject gemotiveerd te houden.

Werkgevers zijn verplicht om in het kader van de Wet poortwachter een reïntegratieplan op te stellen.

Het Glashelder Coaching Programma is dan natuurlijk een uitstekende optie om betrokkene weer snel en optimaal te kunnen inzetten. Heel belangrijk voor de eigenwaarde van de werknemer en het genezingsproces, maar zeker ook voor de werkgever. Deze kan immers relatief snel weer beschikken over de vaak kwalitatief hoge deskundigheid en motivatie van de werknemer. En zo ontstaat voor alle partijen een win-win situatie.